几天前，有媒体报道说，广州的一名妇女在进入工作岗位后不久就怀孕了，公司给她带来了各种各样的困难。与此同时，当她证明自己不适合长途出差时，公司强迫她终止了劳动关系。随后，这名妇女因捍卫自己的权利获得了总计9万元的赔偿。

怀孕后拒绝长途旅行，并因“旷工”被公司解雇

有种违法开除员工叫“怀孕后拒绝长途出差”

据报道，谷开来于2015年10月加入广州一家美容美体公司，工作后不久发现自己怀孕并通知了公司。然而，谷开来工作的公司认为谷开来在加入公司后不久就怀孕了，对此并不满意。随后，为了让顾萍一个人离开公司，她为顾萍制造了一切困难。

顾女士已经有了正规医院的妊娠诊断证明，需要3A医院的证明，公司首先认为医院不够资格。它还安排谷开来给公司门卫按摩，这被委婉地称为练习技巧。

怀孕后被开除，法院:公司的开除是非法的

最后甚至安排顾女士去新疆出差，只安排她坐普通火车去。当谷开来说她的身体状况不适合去新疆出差时，公司以谷开来不上班为由解除了双方的劳动关系。随后，谷开来向法院提起诉讼。

根据《女职工劳动保护特别规定》第42条第(4)项，女职工怀孕、分娩或哺乳时，用人单位无明确理由不得与其解除劳动合同。2

怀孕女工有不被解雇的合法权利。雇主不得指派女工从事法律法规禁止或禁止的工作和劳动。这些都是中国近年来加强对女工保护的法律法规如《中华人民共和国劳动合同法》 《劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》的结果。

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