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2016年3月30日，江苏省第十二届NPC常务委员会第三次修订《人口与计划生育条例》。新规定允许一对夫妇在特殊情况下生两个孩子和第三个孩子。然而，每个人都关心的婚假、产假、产妇保护假和产假都变了。例如，南京的婚假统一为15天，不管是否晚。

南京市人口与计划生育条例修订废止条例

2017年11月1日南京修改人口与计划生育规定

第二十四条第一次结婚且达到晚婚年龄并依法登记的夫妻，可享受15天婚假(含3天法定婚假)；对于晚育夫妇，妇女可享受120天产假(包括90天法定产假)，男子可享受15天护理假。上述假期被视为出勤，不会影响工资、奖金和福利。

南京人口与计划生育条例15天婚假没缩水

将于2017年11月1日实施，《南京市人民政府关于修改和废止部分政府规章的决定》 1将于2017年12月1日实施。该条例修订了2006年修订的第《南京市人口与计划生育规定》 2号条例，规定"已登记结婚的夫妇可以享受15天的婚假"；

也就是说，不管这对夫妇是否晚婚，他们都可以享受15天的婚假。与《江苏省人口与计划生育》第27条相比，该条规定婚姻按国家规定延长10天，即13天的婚假将延长2天。

无论是否晚育，都可享受一百二天的产假

根据《江苏省人口与计划生育条例》 3第27条，南京也做了相应的修改。例如，原《南京市人口与计划生育条例》规定，“对于达到晚育年龄的夫妇，妇女可以享受120天的产假(包括90天的法定产假)，男子可以享受15天的护理假”；

但是，修订后，无论晚育与否，只要符合江苏省计划生育规定的夫妇有孩子，妇女可以享受国家规定的90天产假和30天延长期，即120天产假，而男子可以享受15天护理假。

此外，在法定婚假、产假和护理假期间，员工被视为正常出勤，即可以领取正常工资，这不会影响奖金和福利待遇。此外，国家法定假日不包括在婚假和产假中，也就是说，如果婚假在国庆节期间，南京居民可以享受长达23天的婚假。

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